Comment les grands cabinets rémunèrent-ils leurs associés – et comment répartissent-ils les gains? Lockstep, Merit-Based, Eat-What-You-Kill ou modèles hybrides : la structure financière d’un partenariat influence non seulement les revenus, mais aussi la culture, la collaboration et les perspectives de carrière. Deux jeunes associés de grands cabinets expliquent comment ces modèles fonctionnent en pratique, quels sont leurs avantages et inconvénients et quelles incitations ils créent. Un regard réaliste sur un sujet clé, souvent peu transparent.